本報訊（記者萬雙）如何引進人才、用好人才、留住人才，我省人社部門通過創(chuàng)新人才工作體制機制，放開政策，全方位開展高端人才精準服務，營造拴心留才良好環(huán)境，真正讓各類人才盡施所能、盡展才華。
“為落實人才政策2.0，我們在全省共設立了77個‘人才綜合服務窗口’，為全省高層次人才和用人單位提供多點就近就業(yè)服務，以政策落實促人才集聚。實行窗口隨時受理，截至目前，已累計受理3187人次人才分類認定和相關待遇需求的轉(zhuǎn)辦，其中子女入學申請139人、轉(zhuǎn)辦81人、安家補貼申請1089人、配偶就業(yè)申請12人、職稱評審申請428人。下一步將開辟高校畢業(yè)生綜合服務窗口，為高校畢業(yè)生留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供高質(zhì)量服務。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢，申請創(chuàng)業(yè)貸款、保存檔案、轉(zhuǎn)移組織關系等全部實行窗口受理，實行一件事打包辦、集成辦、網(wǎng)上辦。”省人才交流開發(fā)中心副主任郭毅介紹說。
我省人社部門圍繞人才政策2.0版和鄉(xiāng)村人才政策1.0版落地見效做好公共服務，在全省人社系統(tǒng)建立“人才綜合服務窗口”，實現(xiàn)統(tǒng)一標識、統(tǒng)一流程，并按照“五化”要求開展工作。同時，為方便中大型單位及科研院所申報，對大批量申報實行“預約制”并實行人才專員制服務對接、電子版網(wǎng)上“預審”服務，并引入“容缺受理”，即非核心材料只需個人承諾“后補”，即可繼續(xù)正常申辦，簡化和方便了申報工作。
積極開展高層次人才引進工作。為吸引更多高端專業(yè)人才留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)，省人社部門多次組織省內(nèi)相關企事業(yè)單位參加全國博士、博士后專場洽談會等招聘活動。4月中旬，組織省內(nèi)12家企事業(yè)單位、高校和科研院所，參加在深圳舉辦的第十九屆中國國際人才交流大會。5月初，組織省內(nèi)10家科研院所及高校，參加在哈爾濱舉辦的“2021年全國博士、博士后、高級人才專場巡回簽約洽談會”。5月下旬，組織省內(nèi)20家企事業(yè)單位參加在北京舉辦的“2021年全國博士、博士后、高級人才專場巡回簽約洽談會”，現(xiàn)場簽約博士、博士后6人。
省人社廳相關負責人介紹：“洽談會的舉辦正值我省年初頒布實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策2.0版，也為更多高端人才了解吉林、到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。通過高端人才洽談對接會，宣傳了吉林省的人才新政，也讓更多人才了解了吉林省的人才環(huán)境。”
另外，我省還圍繞開發(fā)園區(qū)和重點支柱產(chǎn)業(yè)建立“人才服務專員制度”，以企業(yè)人才需求為導向，提供定制化人才服務，創(chuàng)新推進鄉(xiāng)土人才“十杰百優(yōu)”和高級職稱評審工作。“人才綜合服務窗口”今年7月初受理鄉(xiāng)土人才申報、評審工作，全省申報鄉(xiāng)土人才高級職稱393人，其中推薦為鄉(xiāng)村振興“十杰百優(yōu)”人才候選人203人，最終評選出我省杰出鄉(xiāng)土人才10名、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才90名、高級職稱300名。同時啟動24小時工作機制，完成對100名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才證書、吉享卡和300名鄉(xiāng)土人才高級職稱證書的發(fā)放工作。