不論是鞏固脫貧攻堅成果，還是接續(xù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才都是關(guān)鍵因素之一。
鄉(xiāng)村振興，人才問題怎么破解？“實用型人才是解決好‘三農(nóng)’問題，實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的重要力量。”韓丹代表如是說。
如何進一步做好農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，助力我省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效實施？他提出了自己的建議。
加強實用型人才培養(yǎng)。統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村人才素質(zhì)提升和培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮我省高等院校、科研院所的優(yōu)勢，開展“訂單式”培養(yǎng)，有計劃地為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施培養(yǎng)高層次高素質(zhì)人才。
加強實用型人才引進。鼓勵在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、復(fù)員退伍軍人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休人員下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。支持省內(nèi)外各類機構(gòu)、組織、人才，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開展全方位、多形式合作。
加強實用型人才使用。健全鄉(xiāng)村人才職稱評聘機制，人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門在職稱評定時，向農(nóng)村實用型人才傾斜。同時，注意在農(nóng)村發(fā)掘一批人才，引導(dǎo)他們積極投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
加強實用型人才保障。健全和創(chuàng)新農(nóng)村實用型人才的服務(wù)保障機制，積極為各類人才在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮作用營造良好寬松環(huán)境。提供更加優(yōu)惠的鼓勵政策和更加靈活的薪酬制度，鼓勵各類人才到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。
作者：吉林日報全媒體記者 劉巍