2020年7月，長春新區規劃展覽館長光衛星展臺前迎來了一位特殊的客人——正在吉林視察的習近平總書記來到這里，詢問“吉林一號”發射情況，了解了長光衛星技術股份有限公司的發展現狀。
長光衛星技術股份有限公司自成立以來，創造了多個“第一”：
我國第一顆自主研發的商用高分辨率遙感衛星；
我國第一顆以一個省的名稱冠名發射的衛星；
我國第一顆自主研發的“星載一體化”商用衛星；
我國第一顆自主研發的米級高清動態視頻衛星；
我國第一次以靈巧方式在軌成功成像，國產CMOS第一次在軌技術驗證……
這諸多個“第一”，只是“吉林一號”的一個縮影。
從2005年開始研制衛星，到2015年10月7日第一顆“吉林一號”衛星成功發射，再到在軌衛星數量達到54顆，成為我國目前最大的商業遙感衛星星座，長光衛星技術股份有限公司已經成為我省商業航天發展的一張名片。
黨建引領 激活企業發展“紅引擎”
作為東北三省首家“獨角獸”企業，長光衛星的發展秘訣何在？
“最根本原因是堅定不移堅持黨的全面領導，為企業發展領航定向、凝聚力量、提供保障，在服從服務國家戰略、國家大局中展現長光衛星擔當、作出長光衛星貢獻?！被仡櫚l展歷程，長光衛星黨委書記、副總經理賈宏光說。
長光衛星成立于2014年12月，黨支部也隨之成立。作為蛻變自被譽為“中國光學搖籃”的長春光機所的一家民營企業，團隊成員多來自中科院，紅色文化是其基因，紅色引擎始終是推動企業發展的強大動力。
公司成立之初，國內暫無民用航天公司成立先例，沒底子、沒經驗、沒設備、沒人才成為擺在公司面前的“四座大山”，一切都要靠逐步摸索。面臨發展困境，黨支部第一次會議就明確了工作重心：集中力量辦大事，黨組織要克服一切困難，支持公司發展。正當“吉林一號”方案剛剛確定并緊張實施時，美國Skybox公司成功發射了世界首顆視頻衛星，在全世界引起巨大反響，市場反響良好，而當時的長光衛星在這一技術上幾乎一片空白。面對這一局面，公司黨支部一致決定，要做就做到最好，立即組織調整“吉林一號”方案，帶領黨員職工攻關新技術，研制并發射視頻衛星。
好消息終于傳來，2015年10月7日，由公司自主研制的我國第一顆商用高分辨率遙感衛星——“吉林一號”衛星在中國酒泉衛星發射中心成功發射，衛星多項技術指標處于國際先進水平，拉開了我國商業航天大幕。
隨著公司發展壯大，2018年12月，長光衛星技術股份有限公司黨委正式成立。多年來，公司黨委堅持把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為公司黨委、各黨支部會議的“第一議題”，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，體現到謀劃發展戰略、制定工作舉措、完成重點任務、推動高質量發展的實踐中，持續用黨的創新理論武裝頭腦，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決擁護“兩個確立”，始終做到“兩個維護”。
為保證黨組織在企業決策、執行、監督等各環節充分發揮作用，長光衛星技術股份有限公司推進黨建工作進企業章程，理順領導體制，完善“雙向進入、交叉任職”機制，從黨委班子到支部班子成員全部由公司管理層擔任，同時成立黨委辦公室，配備專職黨務工作人員負責黨建日常工作。創新“三強、三比、三優”黨建工作法，建強黨組織隊伍、黨建制度、黨建陣地，創新開展“比業績、比創新、比服務”活動，推行重要崗位黨員任用優先、相同條件黨員晉升優先、同級別崗位黨員薪酬優先機制，推動黨建工作與企業經營發展深度融合，走出了一條黨建引領企業自主創新發展之路。
鑒于商業航天的特殊性，為保證外場衛星發射過程中突發情況能夠快速、徹底解決，公司黨委研究決定，每次外場發射前都成立臨時黨支部，負責外場發射的一切工作，并賦予全面臨機決策權。實踐證明，在臨時黨支部的領導下，外場發射人員迸發出極大的工作熱情，展現出了極強的責任心，保證了發射任務成功。
公司黨委制定黨建工作《三年規劃》，始終堅持以“黨建強”引領保障企業“發展強”，走出了一條黨建與企業發展融合共贏的新路子，先后榮獲“吉林省先進基層黨組織”“長春市黨建工作五星級非公企業”等稱號，“三強、三比、三優”黨建品牌入選全國2021年度“百個兩新黨建優秀案例”。
踐行使命 實現航天報國“企業夢”
長光衛星為何對研發商用衛星如此堅定執著？公司董事長、總經理宣明回答：家國情懷。他說：“過去我國每年要花費大量外匯進口國外衛星視頻和照片等產品，用于國民經濟建設。一顆小衛星每天在天上飛行能拍攝、存儲、傳輸幾萬平方公里的影像，每時每刻都會產生巨大的經濟效益。既然我們自己能掌握這一核心技術，就不能讓國家再去花更多的冤枉錢?！?/p>
2010年，我省率先提出了衛星產業發展計劃，制定了《吉林省人民政府關于扶持遙感衛星及應用產業發展的意見》，并自當年起，衛星建設項目連續11年被寫入吉林省政府工作報告，列為全省重大建設工程。2014年11月，國務院60號文件《關于創新重點領域投融資機制鼓勵社會投資的指導意見》明確提出“鼓勵民間資本參與國家民用空間基礎設施建設。鼓勵民間資本研制、發射和運營商業遙感衛星。引導民間資本參與衛星導航地面應用系統建設。”這讓長光衛星的信心更足了。
有了“星辰大海”的夢想，有了國家和省、市的大力支持，長光衛星在科技研發、自主創新的路上邁出更加堅定的步伐，并且始終將“科技創新、造福國家、服務人民”理念貫穿于公司發展的每一步。公司成立7年來，依托“吉林一號”遙感數據，逐步構建起由6類基礎數據產品、9類專題產品及20類平臺產品構成的產品體系，利用自主研發的人工智能算法實現了全國地表分類的精準化、自動化更新，憑借圖像質量高、響應速度快、覆蓋面積廣的特點，可以為農林、水利、環保、交通、自然資源、城市建設等14個領域開展150余項類別的精準服務，保障了自然資源部和內蒙古自治區遙感數據采購，穩步推進了湖南、河南、海南、浙江等省份數據服務及“6G”衛星、中國移動5G+遙感創新應用等一大批應用項目，逐步探索推動了遙感數據與5G通信、云計算、人工智能等新技術融合，創造了良好的經濟社會效益。同時，公司依托“星載一體化”“機載一體化”等核心關鍵技術，建立了從衛星、無人機研發與生產到提供遙感信息服務的完整產業鏈，并帶動上下游企業發展。
“航天事業需要一代又一代人接續奮斗”。公司黨委一邊提高科研投入、狠抓技術建設、優化服務水平，一邊心系航天科普教育公益，自籌500萬元打造了吉林省航天科普教育基地，基地由長光衛星航天信息產業園和龍澤公園航天科普教育基地組成，創新性融入“吉林一號”衛星生產、檢測、試驗流程展示以及衛星數據影像接收“一站式”體驗，成為我省普及航天科普知識的重要平臺之一。自2018年10月免費對社會開放以來，吉林省航天科普教育基地每年接待超過10000人，先后被中國科學技術協會、吉林省教育廳、吉林省科技廳等單位授予“全國科普教育基地、全民科學素質工作先進集體、吉林省首批普通高中學生綜合素質評價社會實踐基地、吉林省科普工作示范基地”等榮譽，與吉林大學、空軍航空大學等院校簽訂社會實踐教育活動協議書等。
勇攀高峰 擦亮創新吉林“星名片”
創新是企業發展的核心競爭力。
長光衛星剛成立時，無經驗、無資料、無外援，如何破題？“就是靠著敢為人先的勁頭，努力走出一條自主創新發展之路。”談到創新，公司董事長、總經理宣明目光堅定。
公司黨委以創新為突破口，定期召開“創新思享會”，交流思想、頭腦風暴、分享經驗。針對重點項目、重要任務、重大核心技術，成立創新攻堅組，集中攻克技術瓶頸，解決技術難題。扶持創新課題項目，鼓勵30萬元以下創新項目課題研發，激發原始創新，鼓勵大眾創新。同時，還組織“紅旗支部”“紅旗班組”評選，每季度評選“科研星、技術星、攻堅星、創新星”，圍繞急難險重任務開展黨員示范崗、責任區創建，組建黨員突擊隊、技術攻關小組，著力將敢于在工作中“啃硬骨頭”的先進典型樹立出來，形成“一個組織就是一座堡壘、一名黨員就是一面旗幟”的良好氛圍。目前，長光衛星黨員達到264人，占比達47%，充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的黨員隊伍已經成為從公司初創到航天領域領跑全國發展過程中的中堅力量。
擁有30余名黨員的“吉林一號”高分03系列衛星黨員突擊隊在12個月內完成了從項目立項到衛星成功發射，2019年6月第一次在黃海海域成功發射，這也是我國第一次在海上成功發射。僅隔一年，在2020年9月，又一次以“一箭九星”的方式海射成功，再次創造了我國衛星發射記錄。
對于民營衛星公司來說，衛星發射成本與重量直接相關，給衛星減重成為一條企業生存發展的生命線。7年前，第一顆“吉林一號”衛星重達400公斤，成本約8000萬元，為減少成本，長光衛星從未間斷給衛星“瘦身”的努力。2020年9月，長光衛星第三代衛星“吉林一號”高分03衛星，搭載長征十一號運載火箭進入預定軌道。這顆衛星只有40公斤，成本降低了7000萬元，僅為第一代衛星的十分之一。
在公司黨委的領導下，技術攻堅隊先后攻克基于先進光學載荷的衛星設計技術、大口徑輕量化空間載荷制造及裝調技術等難題，創造了我國第一顆自主研發的商用高分辨率遙感衛星、國際上第一顆米級高清彩色視頻衛星、我國第一顆以省的名義冠名的衛星等國內、國際多項第一。目前，長光衛星擁有360多項專利申請，其中授權發明專利超過130件。目前，“吉林一號”星座可對全球任意地點實現每天18至20次重訪，具備全球一張圖一年更新1次、全國一張圖一年更新6次的能力。最快可在5分鐘內實現對應急任務的響應，這一指標全國領先。由于大量的技術投入，長光衛星也是我國目前為數不多的能做到從衛星設計、研制到發射、運營等全產業鏈自給自足的商業遙感衛星公司。
引才聚才 打造人才興業“智動力”
民營企業對科技創新人才求賢若渴，長光衛星如何筑巢引鳳？
“黨委堅持黨管人才原則，推進企業人才引進、培養、管理、使用體制機制創新，充分激發人才創造活力，逐步在企業中形成了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，為企業持續、高速發展提供強大的人才支撐。”公司黨委書記、副總經理賈宏光介紹說。近年來，公司黨委積極引進大批優秀畢業生，有意識地發現和培養更多高層次復合型人才和高素質技能人才。目前，公司“90后”員工占比超過80%，碩士、博士生占比達83%。雖然研發任務重、生產任務緊，但公司年輕人才攻堅克難的勁頭滿滿，員工年流失率不到2%，每年還有大批應聘者慕名而來。
“順木之天，以致其性”，這是公司黨委堅持的人才培養原則。黨委按照人才成長規律積極改進培養制度，建立“以人為本”“全面均衡”的人才培養機制。為加速員工成長，形成良好的人才梯度，針對不同工作年限、工作性質的員工，幫其制定個性職業發展規劃，進行不同側重的專業培訓，實現人均年培訓超50課時，滿足人才深層次需要?！拔艺J為衛星圖像防抖是一個很好的研究方向，我申請換崗，為公司開展這項研究！”一位剛入職兩年的員工直言訴求。黨委經過細致研究，認為其提議可行，不久就專門成立了衛星圖像防抖小組?！凹忠惶枴备叻?3衛星系列總師、37歲的陳茂勝說：“公司不僅尊重我們的思考，還很包容，鼓勵大膽去想、大膽試錯，在失敗時不是追責，而是幫我們找出癥結。這是每個研發人員最看重的?！?/p>
“上下班不用打卡，只要能按時完成工作任務，就可靈活安排工作時間……”聊起公司，很多員工第一反應是：管理靈活。公司黨委堅持“尊重、包容、開放”主基調，推行“柔性管理”，采用彈性工作制，以靈活管理釋放人才活力，得到公司員工的廣泛好評。同時，注重“嚴管”與“厚愛”并重，建立科學完善的人才考核體系，采取定量與定性相結合的方式，不僅考核員工年度工作完成情況，同時將發表論文、獲取專利等科研成果納入考核成績，用考核標尺量出“真人才”。
公司黨委積極創新人才激勵機制，多舉措穩定人才、激勵員工。為進一步激發研發人員原始創新，多次開展骨干員工持股工作，激勵骨干員工參與企業管理。為骨干員工發放奧迪A3、紅旗H5等交通用車260余輛，極大地激發人才工作熱情。定期組織篝火晚會、爬山、球賽、聯誼會等形式多樣的黨群活動，有效增強員工歸屬感，提高人才隊伍凝聚力。公司黨委嚴把發展黨員關口，將最優秀的人才培養成為黨員，并建立和踐行黨員“三優先”制度，充分發揮黨員在人才隊伍中的示范帶動作用，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。
在黨建引領帶動下，長光衛星公司高素質人才隊伍不斷壯大。公司兩個團隊入選吉林省第一批科技重大專項人才團隊，一個團隊入選“長白慧谷”人才獎勵計劃，先后承擔8項國家科技部重大研發專項和29項吉林省科技廳項目。多人獲評國家“萬人計劃”，入選中國好人榜，獲評全國五一勞動獎章、首屆長白山人才工程、吉林省創新尖兵等各類榮譽80余項。
長光衛星走過的是一條以黨建為引領，與時俱進、奮力拼搏的澎湃征途。如今，長光衛星技術股份有限公司黨委依舊目標堅定、一往無前，用黨旗領航，繪就創新發展的新篇章。