人才是一座城市的活力之源、創新之核、發展之要、強市之基。面對近年來在長高校應屆畢業生人數屢創新高的勢頭，長春市圍繞完善服務體系、升級服務模式，從平臺到制度、從基礎到前沿，為人才提供創業就業機會和廣闊發展空間。
阮程是長春希達電子技術公司研發中心技術主管，2017年畢業于吉林大學電子科學與工程學院。作為土生土長的吉林人，他親身感受到了產業升級的強勁勢頭，這也堅定了他“就”在吉林的決心。畢業后，他成功入職長春希達電子技術公司。要扎根吉林，買房成了阮程的剛需，但剛剛畢業，一下拿出30萬元的首付還是有點困難。此時一筆五萬元的安家補貼幫了阮程的大忙。
2022年，長春市人社部門牽頭研究制定《長春市人才發展促進條例》，從落戶、安居、崗位開發、創業貸款、就業補貼、優化公共服務等多方面，為各類人才提供保障。去年剛從澳大利亞回國的牛佳童就享受到了政策帶來的紅利。
在長春圣博瑪生物材料有限公司，跟牛佳童同批入職的7人都享受到了一次性吸納就業補貼，真金白銀的政策也為公司成功招納到許多高精尖人才。日前，圣博瑪吉林省院士工作站正式獲批。
讓人才在打拼過程中既有“里子”，又有“面子”，才能激勵更多年輕人迸發創新創造的活力。就在前兩天，長春市人才政策再次升級，出臺《關于實施新時代人才振興工程 激勵人才助力“六城聯動”發展的若干政策（試行）》。這份“人才政策升級版”涵蓋了服務高端人才、發揮編制作用、支持科技創新、鼓勵創業就業、加強生活保障、實施資金獎補、強化平臺支持、注重培養引進8大板塊、36條措施，在引進、培養、留住、用好人才等方面全面發力。
含金量十足的優惠政策吸引年輕人扎根落戶，使長春連續5年實現人才凈流入。從2020年到2022年，高校畢業生來長留長就業創業人數更是連續3年突破10萬人。隨著長春市“人才政策升級版”的出臺，下一步，長春市人才服務局將在健全人才服務保障體系、創新助企惠才服務模式、激發產業吸納人才活力、打造高端人才服務品牌4個方面提升人才服務能級，精心打造“近悅遠來”人才生態。