記者從日前召開的《吉林省持續優化營商環境2025年重點行動方案》新聞發布會（第二場）上了解到，近年來，省委、省政府大力推動教育科技人才產業一體化發展。省人社廳以“人才優先、服務發展”為理念，構建“引育用留”全鏈條政策體系，強化人才政策支撐，為優化營商環境注入人才動能。
“筑體系”與“激活力”并重。“評價準，則人才聚；標準明，則活力增。”針對企業人才評價標準模糊、機制僵化等問題，省人社廳率先構建企業人才分類認定標準體系，完成近萬名人才定級評價，賦予一汽集團等中直企業人才分類定級自主評價權。下一步，將探索設立企業引才特設崗，創新企業人才分類定級評定方式，進一步提升企業重要崗位的引才留才吸引力，全力破解企業用才“水土不服”難題。
“搭舞臺”與“樹品牌”并行。堅持“既要鋪路搭臺，更要鼓勁撐腰。”連續20年資助創新創業人才項目，累計資助1221人次，總額超2.3億元。未來將升級“吉聚人才”政策包，圍繞重點及新興產業，謀劃建立產業人才庫，精準匯聚高層次、急需緊缺人才，實現人才與產業深度融合，為構建體現吉林特色的現代化產業體系提供人才支撐。
“授權限”與“優生態”并舉。全省目前累計已有305家企業擁有職稱評審自主權，630個工種的高技能人才與專業技術人才職稱互認渠道得以貫通。但放權不是終點，賦能方見真章。下一步，將繼續加大企業職稱評審放權力度，全面推行“新八級工”制度，完善技能競賽體系，擴大省級評選向民營企業傾斜比例，打造“吉林工匠”“首席技師工作室”等品牌矩陣，構建全周期激勵閉環。
“強根基”與“促轉型”并進。緊扣先進制造業需求，推動職業技能培訓，已累計培訓21.37萬人次，建立“賽評獎用”培養機制。未來將聚焦新賽道，深入推進“1+N”模式職業技能等級認定工作體系建設。實施“技能照亮前程”職業技能培訓行動、技能強企行動，開展康養托育、冰雪旅游、先進制造、現代農業等行業領域技能培訓，以技能人才“強基工程”筑牢產業轉型根基。
“信息化”與“全覆蓋”并施。搭建一體化人才服務平臺，加速人才服務“觸網”，讓人才服務業務“全程網辦”，簡化辦事流程。下一步，將繼續加大人才服務網絡化、信息化建設力度，始終錨定教育科技人才產業一體化發展目標，以“政策創新”破題、“服務升級”解題、“生態優化”答題，全力打造近悅遠來的人才發展環境。
來源：吉林日報·彩練新聞
作者：吉林日報全媒體記者 曲鏡潯
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