“景俊海書記在人才調研工作座談會上談到要最大程度放活人才機制，最大限度創新人才政策，最大力度優化人才環境，努力讓各類人才在吉林各展所長、各盡所能。省委書記的講話讓我切身感受到了省委、省政府對人才工作的高度重視，更加調動了我們各行各業人才扎根吉林的奮斗熱情。”幾天前剛剛參加了全省人才調研工作座談會，中國一汽集團公司工程與生產物流部副總經理張曉勝感受頗深。
對于省委、省政府在聚才、引才、留才方面的舉措，張曉勝有著深刻的理解。“事業、待遇、感情是留住人才、吸引人才的三大‘法寶’，在現實中孰先孰后，‘關鍵是事業’。”在張曉勝看來，事業留人是最好的方式。
近年來，張曉勝曾先后獲得中國機械制造工藝協會杰出青年獎、吉林省政府津貼、國務院政府津貼、“長白山人才工程”獎、中國汽車工業科學技術獎一等獎、中國機械工業科學技術獎一等獎等多項殊榮。
“我省在吸引集聚人才、推動科技成果轉化等方面出臺了一系列政策文件，圍繞各類人才在住房、醫療、子女教育、社會保障、個稅獎勵、職稱等方面出臺的人才政策正有條不紊地落地見效，真正讓事業激勵人才，讓人才成就事業。”張曉勝由衷地說。
作為全省矚目的創新創業平臺，面向“十四五”我省及長春市對中國一汽的發展提供了大力支持。中國一汽高度重視人才引進和保留工作。在人才引進方面，中國一汽所屬各單位統一聯動，協同開展。集團總部統籌規劃人才需求，向新興業務領域傾斜。牽頭組織全球高層次人才招聘和高校畢業生招聘等專項活動，利用集團整體優勢和雇主品牌合力拓展引才渠道和資源，吸引和集聚優秀人才。聚焦人才管理機制，暢通職業發展通道，健全以“業績+能力”為導向的人才評價體系，并開展定期評聘和即時評聘，為績優者提供干事平臺。持續提高員工待遇。大力推行績效薪酬改革，2019年至2020年，員工平均薪酬水平連續兩年漲幅達到4.8%。
“讓更多有志青年為吉林振興發展服務，給人才搭建干事創業舞臺，讓人才充分實現自我價值，才能確保人才不斷、事業永新。”在張曉勝看來，事業因人才而興，人才因事業而聚。
目前，中國一汽實現了紅旗品牌3年增長42倍的產業奇跡，解放品牌連續4年蟬聯全球載重車第一，中國汽車行業專利數申報量第一，卓越成果和中央實體企業最高贏利能力“風景這邊獨好”的優秀生產經營形勢。面向“十四五”，中國一汽規劃了明確的發展目標并制定了詳細的落地計劃。張曉勝坦言，事業呼喚人才，只要舞臺寬廣，就可以吸引各界人才各得其所、各展所長。要為各類人才搭建干事創業的平臺，把源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢，為全省汽車產業發展助力。